福祉施設の新卒者採用情報（求人情報）をお探しなら名張育成園へ！

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本ページでは就職に関する名張育成会の制度や職員の生の声を掲載しております。
興味を持たれた方は採用情報ページより、お気軽にお問い合せください。

大きく3つに分かれた研修体系・新入職員研修や中途採用者研修ばかりでなく、レベルアップや昇進・昇格に向けた研修、さらに海外視察や国内視察などの自己啓発研修にも力を注いでいます。特にステップアップ研修や事例検討などでは、臨床心理士、精神科ドクター、弁護士、社会保険労務士などの講師を迎え、職員の専門性をバックアップ、つねに成長し続けられることを重視しています。

近年、ワークライフバランスと言う考え方から、日本人も働き方を見直す傾向が高まっています。名張育成会でも、正規・非正規といった契約面ではもちろん、長い人生設計の中で、希望によって勤務体系を転換できる制度を採用。たとえば、子育て時期や大学院・専門学校で勉強する際に、正規職員から短時間正規職員に移れるなど、安心して働き続けられることを大切にしています。

＜福利厚生の面でも、公私に渡って充実を目指します＞

住宅費補助・食事補助・資格取得費助成・退職手当共済・福利厚生センター加入※結婚・出産・入学祝い・全国300の宿泊施設をはじめ、国内外の旅行も割引等

いま私は、ジョブコーチとして障がいを持つ人の就職面から、相談・支援を中心に行っています。障がいを持つ人が一般企業で働くことを目的に、双方が安心して職場定着できるように、現場で橋渡しをするのが仕事です。
最初は、難しい課題に直面して「この仕事は、自分には向いていないなぁ」と悩む日々が続きました。その度に乗り越えられたのは、気軽に相談できる上司や先輩の存在はもちろん、この仕事についた一つの強い思いでした。
実は、小学生の頃に、何も知らずに話しかけた子どもに「僕は何も聞こえない」と言われたのが、障がいを持つ人との初めての出会いだったんです。その一言に強い衝撃を受けたのがきっかけで、大学では障がい者福祉を学び、ボランティアなどを通じて「障がいを持つ人を支える仕事がしたい」と思っていたのです。
この5年間、多くの人と出会い、多くの人を「働く」という側面から支援させていただきました。いまも難しさを実感する毎日ですが、大きなやりがいを感じています。今後も「誰からも信頼される支援」をい目標に頑張っていきたいと思います。

私の福祉との出会いは、小学生の時でした。同じクラスにダウン症の友達がいて、一緒に時間を過ごすうちに、純粋な気持ちから“彼女のことをもっと知りたい”と思い、いつか“障がい”について興味を深めていました。特にボランティアで知的障がいを持つ人と過ごした時、その天真爛漫な笑顔、純粋な心に自分でも驚くほど大きなパワーをもらったことが忘れられず、迷わずこの仕事を選びました。
名張育成園には、就職前からボランティアやアルバイトを通してお世話になっていました。その度に、学生の私にもスタッフの方々が専門知識や貴重な経験を、本当に熱心に教えてくれたんです。もっとたくさんのことを「憧れの先輩と学びたい！」と言う思いで、自然に育成園の就職を決めました。
いま福祉も、評価される時代、選ばれる時代です。サービスの質・リスクマネージメント、さらに経営などを勉強して、障がいを持つ人にはもちろん、新たに働く人にも、「名張育成園がいいな」と選んでもらえるように、もらったパワーを少しずつでも返していきたいと思っています。